Digitalisierungsmanagerin bzw. Digitalisierungsmanager (m/w/d) zur Optimierung der Verwaltungsprozesse Vollzeit / Teilzeit

Der Landkreis Rosenheim sucht für das Sachgebiet 12, Gruppe 124 - Digitalisierung zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine Digitalisierungsmanagerin bzw. einen Digitalisierungsmanager (m/w/d) zur Optimierung der Verwaltungsprozesse Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle; bei geeigneter Besetzung ist Teilzeit möglich.

Aufgabenbereich:

• Initiierung und Leitung von Projekten zur Verbesserung unserer Geschäftsprozesse
• Analyse, Optimierung und Digitalisierung bestehender Geschäftsprozesse.
• Vorbereitung und Durchführung von Maßnahmen der Verwaltungsentwicklung
• Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, um digitale Lösungen zu implementieren
• Schulung und Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Nutzung digitaler Tools
• Kontinuierliche Analyse und Optimierung bestehender digitaler Prozesse
• Förderung der Innovationskultur innerhalb der Behörde

Anforderungsprofil:

• Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften/Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder ein vergleichbarer Studiengang alternativ: Laufbahnbefähigung der dritten Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen (Dipl.-Verwaltungswirtin bzw. Dipl.-Verwaltungswirt (m/w/d)) oder erfolgreich abgelegter Beschäftigtenlehrgang II (Verwaltungsfachwirtin bzw. Verwaltungsfachwirt (m/w/d))
• Berufserfahrung in der Prozessberatung und -optimierung, idealerweise in der öffentlichen Verwaltung
• Sensibilität hinsichtlich Veränderungsmanagement
• Fundiertes Methodenwissen im Geschäftsprozessmanagement und aktueller Werkzeuge der Prozessmodellierung (z.B. BPMN 2.0)
• Gutes Verständnis für den effizienten Einsatz moderner Technologien.
• Sehr gute analytische Fähigkeiten und pragmatische Herangehensweise (Hands-on Mentalität)
• Teamfähigkeit und eine selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

Wir bieten Ihnen:

• Ein interessantes Arbeitsfeld mit der Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und sich auf vielfältige Art bei der Modernisierung einer mittelgroßen Behörde maßgeblich einzubringen
• Angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem Geschäftsbereich mit flachen Hierarchien
• Ein leistungsgerechtes Entgelt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA) bzw. den beamtenrechtlichen Vorschriften mit allen im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersversorgung)
• Die Eingruppierung erfolgt in der Entgeltgruppe 10 TVöD-VKA; die Stelle ist für Beamte der dritten Qualifikationsebene zugeordnet (Informationen zu den Verdienstmöglichkeiten unter